Ferieloven har bestemmelser som sikrer arbeidstakere rett til årlig feriefritid, som utgangspunkt med 25 virkedager pr. år. (4 uker + 1 dag). Ferielovens kapittel 3 inneholder bestemmelser om plikt for arbeidsgiver til å beregne og utbetale feriepenger, slik at de ansatte sikres inntekt også den tiden de har ferie.

 
Ifølge Ferieloven § 10 skal feriepengene beregnes med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. I feriepengegrunnlaget regnes lønn i kalenderåret forut for ferieåret. Dersom de ansatte skal ha 5 ukers ferie i henhold til tariffavtale eller individuell avtale, utgjør feriepengene 12,0 % av feriepengegrunnlaget.

 
For arbeidstakere over 60 år forhøyes prosentsatsen med 2,3 % og utgjør dermed 12,5 % av feriepengegrunnlaget. Dette skyldes at ansatte over 60 år har rett til en ekstra ferieuke etter Ferieloven. Dersom ansatte over 60 år også har rett til 5 ukers ferie i henhold til tariffavtale eller individuell avtale, utgjør feriepengene 14,3 % av feriepengegrunnlaget.

 
I feriepengegrunnlaget inngår arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Utgiftsgodtgjørelser, naturalytelser (unntatt fri kost) og faste godtgjørelser som utbetales uavhengig av fravær på ferie inngår ikke. Utbetaling av feriepenger skal som hovedregel skje siste vanlige lønningsdag før ferien avvikles. 

Deles ferien skal feriepengene fordeles tilsvarende. Den delen av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeid i ferien, kan likevel utbetales i forbindelse med avvikling av hovedferie eller sammen med lønn for juni måned.

Det skal ikke foretas forskuddstrekk i feriepenger som utbetales i ferieåret. 

 
Det er en rekke kompliserte regler og vurderinger omkring beregning og utbetaling av feriepenger, herunder bl.a. spørsmål om feriepenger i forbindelse med sykefravær, fødselspermisjon, opphør av arbeidsforhold, militærtjeneste osv.

 
Les mer inngående om feriepenger, beregning og utbetaling her.