Ferieloven skal sikre arbeidstakere rett til feriefritid og regulerer avvikling av ferien. Vi ser her på hovedreglene for opptjening og avvikling av ferie samt reglene for ferieavvikling i særlige situasjoner som sykdom og oppsigelse. 

Alle arbeidstakere har rett til å avvikle ferie med 25 virkedager i ferieåret. Ferieloven regner med 6 virkedager pr. uke. Lovens 25 virkedager tilsvarer derfor en årlig ferie på 4 uker og 1 dag. Utover ferielovens minstekrav vil mange ansatte som følge av tariffavtaler eller arbeidsavtaler ha krav på en femte ferieuke. Arbeidstakere som har fylt 60 år innen 1. september i ferieåret har krav på ekstraferie på 6 virkedager (1 uke). Ferieåret følger kalenderåret.

 
Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker gis ferie, og en arbeidstaker kan ikke motsette seg å avvikle ferie. Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgte. Arbeidstaker kan kreve hovedferie på 18 dager (3 uker) lagt til hovedferieperioden, som strekker seg fra 1. juni til 30. september.  
  
Ferieloven åpner for overføring av inntil 12 feriedager (2 uker) til neste ferieår, etter skriftlig avtale. En eventuell 5. ferieuke med bakgrunn i tariffavtale eller arbeidsavtale kan overføres i tillegg til de 12 dagene som ferieloven tillater overført. Ferie som i strid med ferielovens bestemmelser ikke er avviklet ved ferieårets utløp skal overføres til det påfølgende ferieåret i stedet for å bli kompensert økonomisk. 

Les mer om reglene rundt opptjening, avvikling og overføring av ferie her.