Nedgangstider i økonomien skaper utfordringer, med dårligere resultater og mindre tilgang på oppdrag. Dette medfører ofte et redusert behov for arbeidskraft, slik at oppsigelser eller permitteringer blir vurdert. Her ser vi nærmere på reglene for permittering.

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidsforholdet består, men arbeidstaker er pålagt arbeidsfritak og arbeidsgiver fritas fra sin lønnsplikt. Permittering kan gis helt eller delvis. Den som er permittert vil på visse vilkår ha rett til dagpenger fra NAV.

Det er krav om saklig grunn for å kunne benytte permittering. Dette må være forhold som kan knyttes til bedriften, ikke den ansatte. Grunnlag for permittering kan f.eks. være redusert ordretilgang, fulle lager, praktiske arbeidshindringer og nødvendig behov for kostnadsreduksjon. Forutsetningen er at behovet vil være av midlertidig art, ellers må man i stedet foreta oppsigelse.

Permittering skal varsles skriftlig 14 dager før iverksettelse. I permitteringsvarsel skal permitteringstiden angis, men permittering kan gis på ubestemt tid (inntil 52 uker) hvis arbeidsgiver ikke vet hvor lenge behovet vil vare.  Arbeidsgiver som vurderer slik omlegging eller innskrenkning skal straks gi melding til NAV. Etter iverksettelse av permittering har arbeidsgiver lønnsplikt i 5 dager, eventuelt 15 dager hvis permitteringen utgjør mindre enn 40 % stilling.

Du kan lese mer inngående om permittering og oppsigelse her.