Spørsmål om velferdspermisjoner med eller uten lønn er vanlig på de fleste arbeidsplasser. Aktuelle tilfeller er bl.a. fri i forbindelse med dødsfall, bryllup, flytting, barns start i barnehage eller på skole samt time hos lege, tannlege mv.

Verken Arbeidsmiljøloven eller Folketrygdloven har regler som omhandler velferdspermisjoner. Følgelig har man ikke lovmessig krav på slike permisjoner, verken med eller uten lønn. Mange virksomheter har imidlertid avtaler på dette området, enten i form av tariffavtaler eller andre avtaler eller interne retningslinjer.

 
Når det gjelder dødsfall i nær familie og eget bryllup vil de aller fleste virksomheter i dag gi ansatte fri med lønn. Ved andre "velferdstilfeller" er praksis svært forskjellig. Noen gir permisjon uten lønn, mens andre gir permisjon med lønn, alt avhengig av hvilke avtaler virksomheten har eller hvilken personalpolitikk man har lagt opp til. 

 
Mange bedrifter følger råd og retningslinjer i Avtale om korte velferdspermisjoner inngått mellom LO og NHO, der det er oppregnet hvilke korte velferdspermisjoner med lønn som organiserte virksomheter skal gi. Tilsvarende finnes det bestemmelser om velferdspermisjoner i Hovedtariffavtalen i staten.

 
Les mer om velferdspermisjoner her.