Velferdstiltak for ansatte er skattefrie på nærmere vilkår. Når kriteriene for velferdstiltak er oppfylt, har arbeidsgiver skattemessig fradrag for alle kostnader inkl. kostnader til vin og brennevin. Det er ikke fradragsrett for inngående merverdiavgift på kostnader til velferdstiltak.

Ansattes fordel ved sosiale tiltak i arbeidsforhold er skattefri når nærmere vilkår er oppfylt. Tiltaket må bl.a. bestå av en naturalytelse, tilbys alle eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften og dessuten anses som et rimelig velferdstiltak etter skatteloven. Skattefritaket for velferdstiltak omfatter alle ansatte i foretaket med ledsagere, men kan også omfatte eier i enkeltpersonforetak med ansatte, styremedlem, ansatt aksjonær mv. med ledsagere.

Blant de mest benyttede rimelige velferdstiltakene er ulike tilstelninger, f.eks. felles julebord, felles weekend-opphold på hotell for ansatte med familie, drift av bedriftshytte, drift av kantine, støtte til bedriftsidrettslag og fellesarrangement som fotballkamp, idrettsarrangement, konsert, teater, opera mv. Andre eksempler på velferdstiltak kan være skirenn, båtturer o.l. for de ansatte. Velferdstiltak med overnatting er skattefritt bare når oppholdet på hotell mv. har en varighet på inntil to overnattinger.

Videre i artikkelen utdypes bl.a. grensene for når velferdstiltak kan anses som rimelige etter skatteloven og ulike spørsmål vedrørende tilstelninger med overnatting, med og uten ektefelle/familie. Vi ser også nærmere på eventuell lønnsinnberetning, skattemessig fradragsrett samt muligheten for å få fradrag for inngående merverdiavgift på utgifter til ulike velferdstiltak. 

Les mer inngående om velferdstiltak for ansatte her.