Sykefraværet koster både den enkelte virksomhet og samfunnet store summer hvert år. Denne kalkulatoren gir deg et bilde av hva sykefraværet koster for din virksomhet samt hvilken besparelse en gitt reduksjon i sykefraværet vil innebære. Kostnaden beregnes for virksomheten pr. år.
Beregning av fraværskostnad for virksomheten.
Det er benyttet mange forskjellige modeller for beregning av virksomhetens kostnad ved sykefravær. Gjennomgående viser disse at kostnaden ved virksomheten er høyere ved korttidsfravær enn ved lengre fravær. Virksomhetens kostnad er også høyere i de tilfellene virksomheten ikke kan kompensere for fraværet, slik at produksjonen blir skadelidende. Bransje har og betydning for virksomhetens kostnad, høyest i industri/bygg og anlegg og lavest i handel og hotell. I tillegg kommer de ikke direkte økonomiske effektene slik som belastning på arbeidskolleger og administrasjon. Ved beregning her er det tatt utgangspunkt i LO/NHO sykefraværsprosjekt 1991-1994. Kalkylen her baserer seg på at kostnaden er lik lønnsutgiftene pluss indirekte personalkostnader. Indirekte personalkostnader vil være feriepenger, pensjonsutgifter, arbeidsgiveravgift og lignende. I tillegg legges det til grunn at ekstrakostnader som skyldes sykefraværet utgjør 50 % av lønnskostnaden. I ekstrakostnadene ligger både driftskostnader og merkostnader i produksjon og service. Som merkostnader kan en nevne utgifter til vikar, overtidsgodtgjørelse, kompetansetap og kvalitetsvikt samt forsinkelser.
Beregnede fraværskostnader:
|
|
|
|
|
Gjennomsnittslønn
|
|
|
|
Dagslønn
|
|
|
|
|
|
|
|
Mulige årsverk
|
|
|
|
Faktiske utførte dagsverk
|
|
|
|
Dager sykefravær t.o.m. 16 dager
|
|
|
|
Dager sykefravær over 16 dager
|
|
|
|
Beregnet sykefravær (i %)
|
|
|
|
|
t.o.m. 16 dager
|
over 16 dager
|
|
Fraværskostnad per dag
|
|
|
|
Kostnader ved fravær
|
|
|
|
Totale fraværskostnader
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ønsket reduksjon (i %)
|
|
|
|
Mulig innsparing ved reduksjon
|
|
|
For å beregne sykefraværskostnaden for virksomheten må du legge inn gjennomsnittslønn i full stilling for de ansatte i bedriften. Beregning av lønn her gjøres i forhold til en arbeidstid på 37,5 time pr. uke og 5 dagers uke.
Satsen for arbeidsgiveravgift varierer i forhold til bedriftens geografiske plassering. Arbeidsgiveravgiften er delt inn i følgende soner:
Sone 1 - 14,1 %
Sone 1a- 14,1 % ( Inntil differansen mellom arbeidsgiveravgift etter en sats på 14,1 % og arbeidsgiveravgift etter en sats på 10,6 % overstiger kr 530 000, er satsen 10,6 %)
Sone 2 - 10,6 %
Sone 3 - 6,4 %
Sone 4 - 5,1 %
Sone 4a- 7,9 %
Sone 5 - 0,0 %
Ytterligere informasjon om arbeidsgiveravgift samt fullstendig kommuneoversikt finner
du i Sticos oppslag.
Her må du legge inn samlet antall årsverk i bedriften. Antall årsverk kan registreres med en desimal dersom bedriften har deltidsstillinger for eksempel 10,5.
Ved beregning av antall arbeidsdager pr. år har vi lagt til grunn 260 arbeidsdager, dvs. beregnet etter 5 dagers arbeidsuke gjennom 52 uker i året (5x52). Eksakt antall arbeidsdager vil variere noe fra kalenderår til kalenderår grunnet antallet helligdager. Du vil også få et annet antall arbeidsdager dersom lørdag og/eller søndag er arbeidsdag i bedriften. Du kan legge inn antall faktiske arbeidsdager her, dersom du ikke ønsker å benytte vårt utgangspunkt på 260 dager.
Etter ferielovens bestemmelser er feriens lengde 4 uker og 1 dag. Mange arbeidstakere har etter avtale rett til 5 uker ferie. Du må her foreta et valg i forhold til feriens lengde i din bedrift.
Antall mulige årsverk i virksomheten beregnet ut i fra dine opplysninger.
Her legger du inn summen av alle sykefraværsdager i virksomheten. Du må fordele fraværet på til og med 16. dag, dvs. sykefravær i arbeidsgiverperioden og fravær ut over 16 dager.
Her legger du inn hvor stor prosent bedriften ønsker å redusere sykefraværet med.