Vi får mange spørsmål fra arbeidsgiver om hvordan en skal forholde seg når arbeidstaker er syk i ferien. Her ser vi på hvilke regler som gjelder. Ferieloven regulerer arbeidstakers rett til å få utsatt sin ferie når han blir syk i forbindelse med ferieavviklingen.

Arbeidstaker er syk før ferien starter

Dersom arbeidstaker blir helt sykmeldt før ferien skal ta til, kan han kreve ferien utsatt til senere i ferieåret. Krav om utsettelse av ferien skal fremsettes av arbeidstaker senest den siste arbeidsdagen han skulle ha hatt før ferien. Ved utsettelse av ferien grunnet sykdom før feriestart, utsettes hele den oppsatte ferieperioden til senere i ferieåret.

Arbeidstaker blir syk i ferien

Når arbeidstaker i ferien har vært helt arbeidsufør i minst 6 virkedager (1 uke) kan han kreve utsatt ferie for like mange dager som arbeidsuførheten varte. Krav om utsatt ferie ved sykmelding i ferieperioden må fremsettes av arbeidstaker så raskt som mulig etter at arbeidet er gjenopptatt. Departementet har uttalt at 14 dagers frist må være tilstrekkelig, om det ikke foreligger særlig grunn for en lengere frist. Kravet må i alle tilfelle fremsettes før utløp av ferieåret.

Bare utsettelse ved hel sykmelding

Det er bare når arbeidstaker er helt arbeidsufør at reglene om utsettelse av ferien kommer til anvendelse. Dette innebærer at en arbeidstaker som er gradert sykmeldt f.eks. 70 %, ikke har krav på å få ferien utsatt som følge av sykdom. At arbeidstaker ikke får utsatt ferien ved delvis sykmelding innebærer at ferien avvikles som om arbeidstaker ikke var sykmeldt i perioden.

Eksempel: Arbeidstaker er 50 % sykmeldt og skal avvikle to uker ferie. Arbeidstaker skulle ha arbeidet to dager den første uken og tre dager den neste uken, dersom han ikke avviklet ferie. Ved utløp av disse to ukene har arbeidstaker avviklet to uker ferie. Det er ikke mulig å kombinere ferie og sykmelding slik at en kun teller de dagene arbeidstaker skulle ha arbeidet som avviklet ferie

Krav om sykmelding

Krav om utsettelse av ferien grunnet sykdom må dokumenteres ved erklæring fra lege, det vil si sykmelding.

Overføring og utbetaling av feriepenger ved manglende avvikling av ferie grunnet sykdom

Arbeidstaker som er helt sykmeldt vil normalt ha rett til å få utsatt sin ferie. Dersom ferie ikke avvikles i løpet av ferieåret grunnet sykmelding, kan arbeidstaker kreve å få overført inntil 12 virkedager (2 uker) ferie til neste år. Krav om overføring av ferie må fremsettes av arbeidstaker innen utgangen av ferieåret. At arbeidstaker kan kreve overføring av ferie grunnet sykmelding er ikke til hinder for at han også kan avtale overføring av ferie.

Etter ferieloven kan det avtales overføring av maksimalt 12 virkedager (2 uker) ferie. Samlet overført ferie vil da kunne bli maksimalt 4 uker. Arbeidstaker har rett, men ingen plikt til å overføre ferie. Når det er sykdom som er årsaken til at ferien ikke er avviklet innen utgangen av ferieåret, og ferien heller ikke er overført, har arbeidstaker rett til å få utbetalt feriepenger for ikke avviklet ferie. Feriepengene kan utbetales første ordinære lønningsdag etter ferieårets utløp.
 

Arbeidstaker kan kreve utsatt ferie ved sykdom.