|
Rett til fri ved skolestart?
I disse dager er det klart for skolestart og nytt barnehageår. Vi får stadig spørsmål om hvilke regler som gjelder for fri med lønn når førsteklassingen skal starte på skole eller det er tilvenning i barnehagen. Her får du en kort gjennomgang av hvilke reguleringer som gjelder ved denne typen velferdspermisjoner.
Publisert: 17. august 2011
Arbeidsmiljølovens kapittel 12 omhandler de lovregulerte permisjonene, så som foreldrepermisjon, permisjon ved barns sykdom og utdanningspermisjon. Verken arbeidsmiljøloven eller folketrygdloven har regler som omhandler velferdspermisjoner. Man har derfor ikke lovmessig krav på slike permisjoner, verken med eller uten lønn. Mange virksomheter har imidlertid avtaler på dette området, enten i form av tariffavtaler eller andre avtaler. Hvordan dette er regulert vil av denne grunn variere fra virksomhet til virksomhet. Noen gir permisjon uten lønn, mens andre gir permisjon med lønn, alt avhengig av hvilke avtaler virksomheten har eller hvilken personalpolitikk man har lagt opp til.
LO/NHO - Avtale om kortere velferdspermisjoner
Mange virksomheter velger å følge retningslinjer i Avtale om kortere velferdspermisjoner inngått mellom LO og NHO. I avtale om korte velferdspermisjoner inngått mellom LO og NHO er det oppregnet hvilke korte velferdspermisjoner med lønn som organiserte virksomheter skal gi. Avtalen inneholder en oversikt over i hvilke tilfeller velferdspermisjon skal gis. Permisjon etter avtalen gis med inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Et av formålene som gir rett til velferdspermisjon etter avtalen er ved følge av barn første gang det begynner i barnehage og første gang det begynner i skolen.
Hovedtariffavtalen i staten
Ifølge Hovedtariffavtalen i staten § 22 kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger. Dersom arbeidstakeren selv ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene.
Interne regler
For virksomheter som ikke er bundet av avtale kan det være aktuelt å gi ansatte velferdspermisjon i følgende tilfeller:
Den enkelte virksomhet bør ta stilling til hvilke regler for velferdspermisjon som skal være gjeldende og fastsette disse i avtale, personalhåndbok eller lignende. Det bør også fremgå om velferdspermisjonen gis med eller uten lønn.
|