Ved innskjerping av reglene for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere ble det innført gebyr for arbeidsgiver ved brudd på regelverket. Dette med virkning fra 1. juli 2011. Arbeidsdepartementet har besluttet at sanksjoner mot bedrifter som ikke har fulgt opp de nye reglene om sykefraværsoppfølging først gjelder fra 1. januar 2012.

Innkjøringsproblemer

Etter innføring av gebyr for arbeidsgiver ved brudd på reglene om oppfølging av sykmeldte er det sendt ut mange forhåndsvarsler om sanksjoner til arbeidsgiver. Både arbeidsgivere og partene i arbeidslivet har gitt tilbakemeldinger om at reglene ikke har vært godt nok kjent og at det har vært innkjøringsproblemer. Det har vært utfordringer i forhold til elektronisk rapportering fra arbeidsgiver, noe som har resultert i mer manuell saksbehandling for NAV. Partene i arbeidslivet og NAV samarbeider om tiltak for å øke andelen av arbeidsgivere som benytter elektronisk rapportering. NAV oppfordrer arbeidsgiverne til å benytte elektronisk innsending gjennom Altinn. 

Sanksjoner mot arbeidsgivere først fra 1. januar

Arbeidsdepartementet har besluttet at de som har mottatt forhåndsvarsel om gebyr før 1. januar ikke skal ilegges gebyr. NAV vil videre refundere gebyr som er pålagt før 1. januar. Varsler som er utstedt etter 1. januar 2012 vil bli fulgt opp med sanksjon, dersom arbeidsgiver ikke følger opp pliktene etter regelverket.

Arbeidsgivers oppfølgingsplikt og rapportering:

• Individuell oppfølgingsplan skal utarbeides innen 4 uker og kopi skal sende behandler(lege).

• Dialogmøte skal avholdes for alle, både helt og delvis sykmeldte, innen 7 uker.

• Rapport til NAV skal sendes inn ved 9 uker sammen med kopi av oppfølgingsplan. Rapport skal sendes inn også i de tilfellene hvor arbeidsgiver vurderer at det foreligger unntak fra oppfølgingsplikten. Rapporten skal da gi en begrunnelse for dette.