Arbeidstakers lovfestede rett til permisjon fremgår, med få unntak, av arbeidsmiljølovens kapittel 12. De lovfestede permisjonsbestemmelsene er minimumsbestemmelser. Arbeidstakeren kan derfor ha rett til permisjon i flere tilfeller enn det som følger av loven, enten med grunnlag i arbeidsavtale, tariffavtale eller virksomhetens interne bestemmelser.
Den klare hovedregelen er at arbeidstaker skal være til stede for arbeidsgiver i arbeidstiden.
Permisjonsrett gir gyldig grunnlag for fravær. Rett til permisjon er regulert i lov, men kan også være regulert i avtale og/eller virksomhetens interne bestemmelser.
Permisjon er et midlertidig avbrudd i arbeidsforholdet som innebærer at arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter opphører så lenge permisjonen varer.
LES OGSÅ: Første dag i barnehage eller på skole - har foreldre rett til fri?
Arbeidsmiljøloven har bestemmelser som, på visse vilkår, gir arbeidstaker lovfestet rett til:
Departementet kan videre gi forskrift om at arbeidstaker skal ha rett til permisjon ved utbrudd eller fare for utbrudd av allmennfarlig smittsom sykdom.
Det er ikke uvanlig at arbeidstaker er innvilget rett til permisjon i flere tilfeller enn de som er fastsatt i lov og forskrift. Slik permisjonsrett omtales ofte som velferdspermisjon. Det karakteristiske ved en velferdspermisjon er at arbeidstaker får fri når det er en viktig eller god grunn bak ønsket om permisjon, som eksempelvis deltagelse i begravelse.
Rett til velferdspermisjon kan følge av avtale eller virksomhetens interne bestemmelser.
LES OGSÅ: Ammefri: Dette har du krav på
En arbeidstaker kan ha rett til permisjon uten å samtidig ha rett til lønn/inntektskompensasjon under fraværet. Det er ingen direkte sammenheng mellom retten til permisjon på den ene siden og retten til lønn/inntektskompensasjon under fraværet på den andre.
De fleste bestemmelsene i arbeidsmiljøloven gir ikke informasjon om arbeidstakerens rett til lønn eller inntektskompensasjon under permisjonsfravær.
De økonomiske betingelsene under permisjon reguleres i mange tilfeller av folketrygdloven.
Arbeidstaker som ønsker permisjon må varsle arbeidsgiver, og i noen tilfeller er det fastsatt lovfestede minimumsfrister for hvor lang tid i forkant arbeidsgiver må varsles.
Ugyldig fravær i arbeidstiden er brudd på arbeidsavtalen fra arbeidstakers side, som gir arbeidsgiver anledning til å reagere. Arbeidsgivers reaksjon må være forholdsmessig, det vil si tilpasset pliktbruddet.
Mer om dette temaet finner du i Sticos Oppslag under emnene Arbeidstakers rett til permisjon, Velferdspermisjoner og Ugyldige fravær i arbeidstiden. Har du ikke tilgang til Sticos Oppslag kan du prøve gratis!