Dette avgjør om ansatte får lønn på røde dager i påsken

Lønn på røde dager i påsken er ikke lovregulert, og avgjøres av tariffavtale, arbeidsavtale eller virksomhetens interne ordninger. Månedslønte får vanligvis fast månedslønn selv om det er en måned med mange røde dager, mens timelønte ofte kun får betalt for arbeidede timer med mindre avtale/tariff gir betaling også ved fri.

Hvilke dager i påsken er arbeidsfrie dager?

Etter arbeidsmiljøloven skal søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager i utgangspunktet være arbeidsfrie dager. I påsken utgjør dette en blanding av hele fridager og dager med forkortet arbeidstid:

• Røde dager (helligdager): Skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag er helligdager hvor det skal være arbeidsfri hele døgnet.
• Påskeaften (lørdag): Påskeaften er ikke en helligdag, men er likevel spesiell sett i forhold til vanlige lørdager. På påskeaften skal det være arbeidsfri fra kl. 15, i stedet for kl. 18 slik det som hovedregel er på vanlige lørdager eller andre dager før søndag eller helgedag.
• Onsdag før skjærtorsdag: Dette er en ordinær arbeidsdag, men etter loven skal det være arbeidsfri fra kl. 18:00 (siden det er dagen før en helgedag).

• Mandag og tirsdag i påskeuken: Disse regnes som helt ordinære arbeidsdager med ordinær arbeidstid.

Har ansatte krav på lønn på røde dager i påsken?

Spørsmålet om ansatte har rett til lønn på helligdager er ikke lovregulert. Loven regulerer bare hvilke dager som skal være arbeidsfrie, men sier ingen ting om lønn.

Ansatte har i utgangspunktet ikke rett til lønn på arbeidsfrie helligdager. Betaling for helligdager, helligdagsgodtgjørelse, er som oftest regulert i tariffavtaler eller andre interne avtaler mellom arbeidsgiver og ansatt. Har man ikke slike avtaler, har man i utgangspunktet heller ikke krav på betaling.

Arbeidsgiver må dermed selv bestemme om disse dagene skal være med eller uten lønn. Arbeidsgivere som er i forkant med slike avklaringer slipper oftere diskusjoner rundt dette og sikrer at de ansatte opplever likebehandling og forutberegnelighet. Det er også en trygghet for de ansatte at de vet hva de kan forvente seg.

Hva er forskjellen på ansatte med månedslønn og timelønn i påskeukene?

Det vil også kunne være forskjell på lønnen for ansatte med månedslønn vs. ansatte med timelønn. Månedslønte har lik lønn uansett om det er en måned med mange røde dager eller en måned uten. Dette fordi månedslønna vanligvis tar utgangspunkt i årslønn delt på 12 måneder og fordeler seg likt alle månedene i året.

Ansatte med timelønn får normalt betalt for de timene eller dagene de faktisk jobber. Dette vil dermed medføre en forskjell i utbetaling, da timelønte ikke får betalt for røde dager i påsken når de ikke er på jobb, mens en månedslønt ansatt mottar samme lønn uansett.

En ansatt med månedslønn vil i påskemåneden, april, få betalt for 21,67 dager (gjennomsnittlig antall arbeidsdager i en måned), mens en ansatt med timelønn som bare får betalt for faktiske arbeidsdager, vil få lønn for 19 dager i april.

Det er imidlertid opp til arbeidsgiver å bestemme om timelønte ansatte også skal få lønn på de røde dagene, dersom de ikke allerede har en tariffestet rett eller at det følger av en annen avtale.

Skal ansatte ha tillegg hvis de jobber på røde dager i påsken?

Helligdagene er som nevnt i utgangspunktet arbeidsfrie dager, og det er nok ikke så mange ansatte som vil ta på seg å jobbe på helligdager uten å få litt ekstra betalt for det. Men spørsmålet om hvilken lønn de har krav på dersom de må arbeide på helligdager, er heller ikke regulert i loven. Hvilken lønn ansatte har krav på må derfor være regulert i tariffavtale, arbeidsavtale eller annen intern avtale i virksomheten.

Behov for faglig påfyll?

Sjekk ut våre nettkurs