Når noen ansatte i en virksomhet blir tatt ut i streik, er utgangspunktet at driften i virksomheten skal fortsette. Men i noen tilfeller kan en streik gjøre det vanskelig å sysselsette gjenværende ansatte på en forsvarlig måte, slik at det kan oppstå et behov for å permittere de ikke-streikende arbeidstakerne. Her er en oversikt over permitteringsreglene ved streik.
De fleste reglene om permittering er ikke lovfestet, men følger av arbeidsrettslig sedvanerett og tariffavtaler. Hovedavtalen mellom LO-NHO er førende på en del områder. Virksomheter har anledning til å permittere ansatte dersom de gjenværende arbeidstakerne, som følge av streiken, ikke lenger kan sysselsettes på en økonomisk forsvarlig måte. Arbeidsgiver må kunne dokumentere at en permittering er saklig, nødvendig og midlertidig.
Arbeidstaker som skal permitteres må få permitteringsvarsel. Varslingsfristen ved permittering er normalt 14 dager. Ved permittering som skyldes lovlig arbeidskonflikt i egen virksomhet vil denne varslingsfristen gjelde som vanlig. Permitteringsvarslet skal inneholde iverksettelsesdato og annen nødvendig informasjon rundt permitteringen til den ansatte.
Ved permittering som følge av konflikt i en annen virksomhet, eller ved tariffstridige eller ulovlige konflikter i egen virksomhet, gjelder ikke varslingsfristen på 14 dager. Virksomheten bør imidlertid gi varsel og informasjon til ansatte så snart det er mulig.
Før en streik er blitt en realitet, kan virksomheten gi et betinget permitteringsvarsel. Dette innebærer at virksomheten allerede ved forhandlingsbrudd kan innkalle de tillitsvalgte for å drøfte muligheten for permittering, sette opp protokoll og informere de ansatte. Permittering kan således foretas samtidig med at streiken starter eller like etter, dersom streikeuttaket gjør det nødvendig.
Les også: 10 spørsmål og svar om permittering
Arbeidsgiver har ikke plikt til å utbetale permitteringslønn ved permittering som skyldes arbeidskamp. Dette forutsetter at permitteringen er en faktisk følge av arbeidskampen. Dersom det primært er andre årsaker som nødvendiggjør permittering, foreligger det vanlig lønnsplikt i arbeidsgiverperioden (15 arbeidsdager).
Reglene om permittering finner du i Sticos Oppslag. Har du ikke tilgang til Sticos Oppslag kan du prøve gratis i 7 dager!
Arbeidstakere som deltar i streik får ikke dagpenger fra NAV av den grunn. Det samme gjelder ved permittering på grunn av streik ved den arbeidsplass som streiken gjelder, dersom det må antas at vedkommende arbeidstakers lønns- eller arbeidsvilkår vil bli påvirket av utfallet av streiken.
Arbeidstakere som permitteres grunnet streik i annen virksomeht enn sin egen, kan ha rett til dagpenger dersom de fyller de alminnelige vilkårene for dagpenger.