De fleste reglene om permittering er ikke lovfestet. For virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan denne ha regler om permittering, som eksempelvis Hovedavtalen mellom LO og NHO. For andre følger en del regler om permittering av arbeidsrettslig sedvanerett.
Virksomheter har anledning til å permittere ansatte dersom de gjenværende arbeidstakerne som følge av streiken ikke lenger kan sysselsettes på en økonomisk forsvarlig måte.
Permitteringsvarsel
Arbeidstaker som skal permitteres må få permitteringsvarsel.
Konflikt i egen bedrift
Varslingsfristen ved permittering er normalt 14 dager. Ved permittering som skyldes lovlig arbeidskonflikt i egen bedrift vil denne varslingsfristen gjelde som vanlig.
Konflikt i annen bedrift
Varslingsfristen gjelder ikke ved permittering som følge av konflikt i en annen bedrift eller ved tariffstridige eller ulovlige konflikter i egen bedrift. Virksomheten bør imidlertid gi varsel så snart det er mulig.
Betinget permitteringsvarsel
Før en streik er blitt en realitet, kan virksomheten gå ut med betinget permitteringsvarsel. Dette innebærer at virksomheten allerede ved forhandlingsbrudd kan innkalle de tillitsvalgte for å drøfte muligheten for permittering, sette opp protokoll og informere de ansatte. Permittering kan således foretas samtidig med at streiken starter eller like etter.
Les også: 10 spørsmål og svar om permittering
Permitteringslønn
Arbeidsgiver har ikke plikt til å utbetale permitteringslønn ved permittering som skyldes arbeidskamp. Men der er en forutsetning at permitteringen er en faktisk følge av arbeidskampen. Dersom det primært er andre årsaker som nødvendiggjør permittering, foreligger det vanlig lønnsplikt i arbeidsgiverperioden (15 arbeidsdager).
Reglene om permittering finner du i Sticos Oppslag. Har du ikke tilgang til Sticos Oppslag kan du prøve gratis i 7 dager!
Rett til dagpenger ved permittering i forbindelse med streik
Arbeidstakere som deltar i streik får ikke dagpenger fra NAV av den grunn. Det samme gjelder ved arbeidsledighet på grunn av streik ved denarbeidsplass som streiken gjelder, dersom det må antas at vedkommende arbeidstakers lønns- eller arbeidsvilkår vil bli påvirket ved utfallet av streiken.
Arbeidstakere som permitteres grunnet streik i annen bedrift enn sin egen, kan ha rett til dagpenger dersom de fyller de alminnelige vilkårene for dagpenger.
