Arbeidsavtalen skal foreligge skriftlig og inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet.
I flere lover er det regler som setter begrensninger for hva du og arbeidsgiver kan avtale, og for hva arbeidsgiver kan bestemme. Noen bedrifter er også bundet av tariffavtale, som er en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår. Også denne kan sette begrensninger for hva du og arbeidsgiver kan avtale og hva arbeidsgiver kan bestemme.
Ved å lese i lov og avtalene, kan du få svar på mye av det som gjelder i ditt arbeidsforhold, herunder om arbeidstid, pauser, permisjon, sykefravær, lønn, pensjon og ferie.
Kan du få sparken for ordrenekt?
Innenfor de grensene som følger av lov, tariffavtale og arbeidsavtalen din, kan arbeidsgiver langt på vei bestemme. Dette kalles arbeidsgivers styringsrett. Hvis arbeidsgiver rettmessig har gitt deg en ordre og du ikke etterkommer denne, er det ordrenekt.
Et eksempel kan være at arbeidsgiver pålegger entydig og klart arbeidstakeren å være iført verneutstyr under utføring av arbeid, men arbeidstakeren velger likevel å utføre arbeidet uten å være iført verneutstyr. Ordrenekt er et brudd på arbeidsavtalen fra arbeidstakers side.
Hvis du er skyldig i ordrenekt, får du sparken da? «Å få sparken» er ikke noe arbeidsrettslig begrep. Men ordrenekt kan etter omstendigheten føre til oppsigelse eller avskjed.
Å bli oppsagt betyr at arbeidsforholdet avsluttes etter en oppsigelsesfrist, oppsigelsesfrist vil si at arbeidsforholdet opprettholdes i en periode fra oppsigelse finner sted til dato for fratreden. Avskjed derimot, innebærer at arbeidsforholdet opphører umiddelbart. Høyesterett har gitt en kommune medhold i avskjed av en arbeidstaker som nektet å utføre arbeid på et sted som han etter arbeidsavtalen var forpliktet til å utføre arbeid.
I Norge er stillingsvernet sterkt, det vil si at det stilles krav både til saksbehandlingen og begrunnelsen for at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet. Hvis avtalen din har vilkår om prøvetid er adgangen til å si opp arbeidstakeren noe romsligere enn ellers.
Midlertidige ansettelsesforhold, for eksempel som tilkallingshjelp, avsluttes som utgangspunkt ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, uten at arbeidsgiver eller arbeidstaker trenger å foreta seg noe.
GRATIS E-BOK: Alt du trenger å vite om permisjoner
Når du vil slutte
Er ikke jobben din den rette for deg, eller du ser at du nærmer deg inntektsgrensene for omgjøring av stipend til lån hos Lånekassen, da kan det være nyttig å vite at arbeidstaker trenger, i motsetning til arbeidsgiver, ikke noe begrunnelse for å kunne si opp arbeidsforholdet. Men oppsigelsesfristen må overholdes, og oppsigelse skal i utgangspunktet gis skriftlig.
Få aktuelle nyheter innen personal, regnskap, økonomi og personvern. Meld deg på vårt nyhetsbrev og følg Sticos på Facebook og LinkedIn
