En arbeidstaker skal ha lønn for de dagene han arbeider og feriepenger for feriedagene. For timelønte vil dette ikke bli noe problem, fordi de ikke får lønn i tidsrommet de tar ferie. Det vil si at de får ikke den lønnen i den stillingsandelen de har når de tar ut ferie, men feriepenger for den andelen av feriedager de tar ut.
For ansatte med månedslønn er det imidlertid litt med komplisert i og med at feriepengene som oftest avregnes mot lønn for ferien i en bestemt måned, normalt i juni. Dersom en ansatt endrer stilling i løpet av året må man dermed sjekke nærmere for å få utbetalingen av lønn under restferien til å bli korrekt.
FÅ GRATIS E-BOK: DETTE MÅ DU VITE OM FERIELOVENS BESTEMMELSER
Hva skjer med restferien når du går ned i stilling?
Månedslønte som får feriepenger og trekkes for alle feriedagene i juni, har blitt trukket lønn for feriedagene ut fra stillingsandelen de hadde i juni. Dersom vedkommende har igjen feriedager som skal tas etter at stillingsandelen endres, må man påse at det er korrekt lønn som utbetales når restferien tas. Var stillingsandelen 100 % når feriepengeavregningen ble gjort, og stillingen blir 80 % fra 1. september, så skal de ha 100 % lønn når de tar ut restferien. De må med andre ord få tilbake den lønnen de ble trukket i juni.
| Stillingsandel i juni |
Trukket ferie | Stillingsendring 1. september |
Avlønning restferie f.eks. 5 dager |
| 100 % | 25 dager med 100 % lønn |
80 % | 5 dager med 100 % lønn og resten av månedslønnen utbetales med 80 % lønn |
Hva skjer med restferien når du går opp i stilling?
Er endringen motsatt, det vil si at den ansatte har økt sin stillingsandel, vil vedkommende få mindre utbetalt for feriedagene når restferien tas.
| Stillingsandel i juni |
Trukket ferie | Stillingsendring 1. september |
Avlønning restferie f.eks. 5 dager |
| 80 % | 25 dager med 80 % lønn |
100 % | 5 dager med 80 % lønn og resten av månedslønnen utbetales med 100 % lønn |
Får du flere eller færre feriedager ved endret stillingsprosent?
Vil antall feriedager øke eller bli færre etter en stillingsendring? Har du avtale om 5 uker ferie, så skal du ha 5 uker ferie. Ikke f.eks. 10 uker hvis du går ned fra 100 % til 50 % stilling etter feriepengeavregningen. Arbeidsgivere kan heller ikke si at en ansatt bare har 2,5 uker ferie dersom stillingsendringen går «andre veien», fra 50 % til 100 %. Øker stillingsandelen vil imidlertid den ansatte kunne motsette seg å ta ut ferie som ikke dekkes inn av feriepengene.
