Har du endret stillingsandelen etter sommerferien? Da må du påse at du får riktig lønn når du tar ut restferien.
En arbeidstaker skal ha lønn for de dagene han arbeider og feriepenger for feriedagene. For timelønte vil dette ikke bli noe problem, fordi de ikke får lønn i tidsrommet de tar ferie. Det vil si at de får ikke den lønnen i den stillingsandelen de har når de tar ut ferie, men feriepenger for den andelen av feriedager de tar ut.
For ansatte med månedslønn er det imidlertid litt med komplisert i og med at feriepengene som oftest avregnes mot lønn for ferien i en bestemt måned, normalt i juni. Dersom en ansatt endrer stilling i løpet av året må man dermed sjekke nærmere for å få utbetalingen av lønn under restferien til å bli korrekt.
FÅ GRATIS E-BOK: DETTE MÅ DU VITE OM FERIELOVENS BESTEMMELSER
Månedslønte som får feriepenger og trekkes for alle feriedagene i juni, har blitt trukket lønn for feriedagene ut fra stillingsandelen de hadde i juni. Dersom vedkommende har igjen feriedager som skal tas etter at stillingsandelen endres, må man påse at det er korrekt lønn som utbetales når restferien tas. Var stillingsandelen 100 % når feriepengeavregningen ble gjort, og stillingen blir 80 % fra 1. september, så skal de ha 100 % lønn når de tar ut restferien. De må med andre ord få tilbake den lønnen de ble trukket i juni.
Stillingsandel i juni | Trukket ferie | Stillingsendring 1. september | Avlønning restferie f.eks. 5 dager |
100 % | 25 dager med 100 % lønn | 80 % | 5 dager med 100 % lønn og resten av månedslønnen utbetales med 80 % lønn |
Er endringen motsatt, det vil si at den ansatte har økt sin stillingsandel, vil vedkommende få mindre utbetalt for feriedagene når restferien tas.
Stillingsandel i juni | Trukket ferie | Stillingsendring 1. september | Avlønning restferie f.eks. 5 dager |
80 % | 25 dager med 80 % lønn | 100 % | 5 dager med 80 % lønn og resten av månedslønnen utbetales med 100 % lønn |
Vil antall feriedager øke eller bli færre etter en stillingsendring? Har du avtale om 5 uker ferie, så skal du ha 5 uker ferie. Ikke f.eks. 10 uker hvis du går ned fra 100 % til 50 % stilling etter feriepengeavregningen. Arbeidsgivere kan heller ikke si at en ansatt bare har 2,5 uker ferie dersom stillingsendringen går «andre veien», fra 50 % til 100 %. Øker stillingsandelen vil imidlertid den ansatte kunne motsette seg å ta ut ferie som ikke dekkes inn av feriepengene.
Få aktuelle nyheter innen personal, regnskap, økonomi og personvern. Følg Sticos på Facebook, LinkedIn og meld deg på vårt nyhetsbrev.