Den 15. juni 2025 økte minstelønnssatsene. Arbeidsgiver plikter å sørge for at egne arbeidstakeres lønnsnivå ligger innenfor lovens minstekrav.
I de fleste arbeidsforhold er det opp til arbeidsgiver og arbeidstaker å bli enige om størrelsen på lønnen.
I noen utvalgte bransjer er det imidlertid fastsatt minstelønnssatser i forskrifter.
Disse minstelønnsbestemmelsene begrenser arbeidsgiver og arbeidstakers frihet til å avtale lønnsnivå. Når arbeidstakers arbeid omfattes av forskriftsfestede minstelønnssatser, er det forbudt for arbeidsgiveren å betale en lavere lønn enn den gjeldende minstelønnen.
For eksempel dersom minstelønnssatsen for arbeidstakere som utfører bygningsarbeid på byggeplasser og har fag- eller svennebrev i dette faget, er 264,32 kroner per time, kan slike arbeidstakere ikke lønnes lavere enn dette. Forskriftene om minstelønn er imidlertid ikke til hinder for at arbeidstakere kan få høyere lønn.
Mer informasjon om minstelønnsbestemmelser, finner du i emnet Minstekrav til lønn og arbeidsvilkår i Sticos Oppslag.
Formålet med å ha minstelønnssatser i noen bransjer er særlig å sørge for at utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge, får lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de norske arbeidstakernes vilkår. Dette kan forebygge sosial dumping.
Bransjer som er omfattet av minstelønnsbestemmelser er:
Vedtakene med de nye minstelønnssatsene finner du her.