Lønn er som hovedregel underlagt avtalefrihet
I de fleste arbeidsforhold er det opp til arbeidsgiver og arbeidstaker å bli enige om størrelsen på lønnen.
Unntak for noen bransjer
I noen utvalgte bransjer er det imidlertid fastsatt minstelønnssatser i forskrifter.
Disse minstelønnsbestemmelsene begrenser arbeidsgiver og arbeidstakers frihet til å avtale lønnsnivå. Når arbeidstakers arbeid omfattes av forskriftsfestede minstelønnssatser, er det forbudt for arbeidsgiveren å betale en lavere lønn enn den gjeldende minstelønnen.
Eksempelvis dersom minstesatsen for arbeidstaker som utfører bygningsarbeid på byggeplasser og har fag- eller svennebrev i dette faget, er 250,30 kroner per time, kan slike arbeidstakere ikke lønnes lavere enn dette. Forskriftene med minstelønnskrav er imidlertid ikke til hinder for at arbeidstakeren kan lønnes høyere enn minstelønnssatsen.
Mer informasjon om minstelønnsbestemmelser, finner du i emnet Minstekrav til lønn og arbeidsvilkår i Sticos Oppslag.
Formålet med å ha minstelønnssatser i noen bransjer er særlig å sørge for at utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge, får lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de norske arbeidstakernes vilkår.
Bransjer som er omfattet av minstelønnsbestemmelser er:
- byggeplasser
- skips- og verftsindustrien
- jordbruks- og gartnerinæringen
- renhold
- fiskeindustrien
- elektro
- godstransport på vei
- persontransport med turbil
- overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter
