De aller fleste virksomheter i privat næringsliv som har arbeidstaker har plikt til å opprette en OTP-ordning. En OTP-ordning er en pensjonsordning og den kan være ytelsesbasert, innskuddsbasert eller en blanding av disse ytelsene som heter tjenestepensjon. Virksomheter som ikke overholder sin plikt til å opprette OTP, kan få bøter for manglende ordning og mye oppretting i lønn- og a-melding.
Plikt til OTP oppstår når virksomheten har enten:
Les også vår artikkel: Spørsmål og svar om obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Pensjon skal beregnes fra første krone. For å sikre pensjon fra første krone, skal alle som
meldes inn i virksomhetens OTP-ordning.
Les også: Innskuddspensjon - egen pensjonskonto
For arbeidstakere fra et EØS-land: Hvis de ikke er trygdet i Norge, så har de levert skjemaet A1 for å beholde sitt trygdemedlemskap i hjemlandet. Da kan arbeidsgiver bli pliktig å betale trygdeavgift eller tilsvarende til deres hjemland, og ikke arbeidsgiveravgift til Norge. Arbeidstakere som er trygdet i hjemlandet, skal ikke meldes inn i virksomhetens OTP-ordningen.
Utfordringen til opprettelse av en ordning kommer ofte i forbindelse med sesongansatte, hvor det kun er enkelte måneder det er plikt til OTP. Skatteetaten har i et generelt svar til oss sagt at de vurderer plikten etter hva som er innmeldt i arbeidstakerregisteret til enhver tid. Ved vurdering av OTP-plikt må det ved for eksempel sesongansatte alltid foretas en konkret helhetsvurdering. Er kravene oppfylt, må en ordning derfor opprettes.
All lønn skal i utgangspunktet inngå i pensjonsgrunnlaget.
I avtalen mellom leverandørene og arbeidsgiver, kan det imidlertid avtales at lønn som
ikke skal inngå i pensjonsgrunnlaget. Dette må da stå i avtalen som heter innskuddsplanen/pensjonsplanen.
Foretak som ikke opprettholder plikten til å opprette en OTP-ordning, kan få pålegg fra myndighetene om å rette opp i dette innen en fastsatt frist. Hvis denne fristen ikke overholdes, kan det gis løpende mulkt til ordningen er opprettet.