Plikt til OTP
Plikt til OTP oppstår når virksomheten har enten:
- to ansatte inklusiv ansatt med eiereandeler i mer enn 75 % stilling,
- en ansatt uten eierandeler i mer enn 75 % stilling, eller
- flere ansatte inklusiv ansatt med eierandeler, hvor hver jobber minimum 20 % stilling og dette tilsammen blir to årsverk.
Les også vår artikkel: Spørsmål og svar om obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Pensjon fra første krone
Pensjon skal beregnes fra første krone. For å sikre pensjon fra første krone, skal alle som
- er 13 år eller eldre,
- mottar opplysningspliktig lønn (over kr 1000 for vanlige virksomheter) og
- er trygdet i Norge
meldes inn i virksomhetens OTP-ordning.
Les også: Innskuddspensjon - egen pensjonskonto
Utenlandske arbeidstakere
For arbeidstakere fra et EØS-land: Hvis de ikke er trygdet i Norge, så har de levert skjemaet A1 for å beholde sitt trygdemedlemskap i hjemlandet. Da kan arbeidsgiver bli pliktig å betale trygdeavgift eller tilsvarende til deres hjemland, og ikke arbeidsgiveravgift til Norge. Arbeidstakere som er trygdet i hjemlandet, skal ikke meldes inn i virksomhetens OTP-ordningen.
Sesongansansatte og plikt til opprettelse av OTP
Utfordringen til opprettelse av en ordning kommer ofte i forbindelse med sesongansatte, hvor det kun er enkelte måneder det er plikt til OTP. Skatteetaten har i et generelt svar til oss sagt at de vurderer plikten etter hva som er innmeldt i arbeidstakerregisteret til enhver tid. Ved vurdering av OTP-plikt må det ved for eksempel sesongansatte alltid foretas en konkret helhetsvurdering. Er kravene oppfylt, må en ordning derfor opprettes.
Pensjonsgrunnlaget
All lønn skal i utgangspunktet inngå i pensjonsgrunnlaget.
I avtalen mellom leverandørene og arbeidsgiver, kan det imidlertid avtales at lønn som
- godtgjørelse for overtid,
- skattepliktige naturalytelser (f.eks. fri telefon/fri bil),
- skattepliktige utgiftsgodtgjørelser (f.eks. trekkpliktig bilgodtgjørelse/diett) eller
- andre varierende og midlertidig tillegg
ikke skal inngå i pensjonsgrunnlaget. Dette må da stå i avtalen som heter innskuddsplanen/pensjonsplanen.
Bøter eller tvangsmulkt
Foretak som ikke opprettholder plikten til å opprette en OTP-ordning, kan få pålegg fra myndighetene om å rette opp i dette innen en fastsatt frist. Hvis denne fristen ikke overholdes, kan det gis løpende mulkt til ordningen er opprettet.
