Selv om det er lovpålagt å si fra om seksuell trakassering på jobb, er det mange som synes det er vanskelig. Hvorfor det?
For en tid tilbake gikk #MeToo-kampanjen som en farsott over landet og satte fokus på seksuell trakassering. Temaet er fremdeles like aktuelt. Etter Arbeidsmiljøloven §2-3 skal arbeidstaker sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen.
Les også: Elektronisk avvikshåndtering og internkontroll med HMS-system.
Selv om det er lovpålagt å melde fra vil det ikke si at det er lett å si fra. Noen ganger er det kanskje ikke like lett å oppfatte om det du observerer er vennligsinnet eller om grensen faktisk krysses. I tillegg tolker vi ulikt og det gjør det ekstra utfordrende for den som observerer. Vi blir redde for å misforstå situasjoner. Veldig mange av oss har også en holdning om at vi ikke skal blande oss inn da vi oppfatter at vi ikke er en part i saken. Ofte tenker vi også at vi sikkert ikke kjenner hele bildet. Det er likevel en plikt å melde ifra selv om man er usikker eller helst ikke vil blande seg inn.
Les også: Hvordan vurdere risiko når man behandler personopplysninger