Endringer i AML

For å styrke arbeidstakernes rettigheter har lovgiver gjort en del endringer i arbeidsmiljøloven fra og med 2023, det er også gjort endringer som gjelder fra 2024 og flere lovendringer er under behandling. Arbeidsgiver må holde seg oppdatert på hvilke regler som gjelder til enhver tid, for å kunne oppfylle sine plikter overfor arbeidstaker og ikke begå lovbrudd. I dette kurset gir vi deg informasjon om endringene. NB! Kurset er et LiveKurs som ble holdt 22. mars 2023 som er gjort om til nettkurs. Noen av endringene som omtales i kurset er på forslagsstadiet, det betyr at det kan komme endringer frem til vedtakelse. - Ny lovregel om retten til heltid - Utvidet fortrinnsrett for deltidsansatte - Endringer i innleiereglene - Presiseringer av lovens arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrep - Arbeidsgiveransvar, informasjon og drøfting i konsern - Utvidet krav om vernetjeneste og arbeidsmiljøutvalg - Endring i krav til arbeidsavtalen og konsekvenser av manglende informasjon - Flere regler om varighet og bruk av prøvetid - Endring i reglene om å informere arbeidstaker om arbeidstid - Drøftingsplikt om bruk av ulike tilsettingsformer - Opptjeningstid for rett til fast ansettelse etter midlertidig ansettelse