Arbeidsmiljølovens aldersgrense for når arbeidsgiver kan avslutte et arbeidsforhold med bakgrunn i alder, er 72 år. Samtidig med at aldersgrensen ble hevet fra 70 til 72 år i 2015, ble det innført en regel om at virksomheter kunne ha en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, dersom gitte vilkår var oppfylt. Denne muligheten opphører nå fra nyttår.
En bedriftsintern aldersgrense må som hovedregel praktiseres konsekvent, som betyr at arbeidsgiver må avslutte arbeidsforholdet ved 70 år, selv om begge parter skulle ønske at arbeidsforholdet fortsatte.
For statsansatte er aldersgrensen 70 år, etter lov om aldersgrenser for statsansatte m.fl.. Loven endres også fra 1. januar til en aldersgrense på 72 år.
Konsekvenser av lovendringen
Lovendringen betyr at ingen virksomheter kan ha en lavere aldersgrense enn 72 år, med unntak av stillinger hvor det settes særlige krav til arbeidstakers helse og sikkerhet, såkalt særaldersgrenser.
Har virksomheten en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, må denne avvikles. Fyller en arbeidstaker 70 år etter 1. januar, kan ikke arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet med bakgrunn i alder, før vedkommende fyller 72 år. Arbeidstaker kan selv velge å avslutte arbeidsforholdet tidligere.
Overgangsregler
Virksomheter som har fastsatt en aldersgrense på 70 år i tariffavtale, kan beholde denne inntil tariffavtalens utløp, men ikke mer enn tre år fra lovendringen iverksettes 1. januar. Det betyr at dersom en tariffavtale utløper 30. april i 2026, vil det gjelde en aldersgrense på 72 år fra 1. mai 2026.
Særaldersgrenser
For enkelte type stillinger med høy fysisk eller psykisk belastning, kan det fastsettes særaldersgrenser på for eksempel 60, 63 eller 65 år. Det er ingen endringer i reglene om særaldersgrenser. Eksempler på type stillinger her er brann- og redningstjenester, politi, i helsevesenet, dykkere, osv.
