Reglene er forskjellige ut fra oppsigelsestidens lengde, og om oppsigelsen gis av arbeidsgiver eller arbeidstaker. I tillegg har arbeidstaker visse rettigheter for når deler av ferien kan kreves avviklet.
Hvilke rettigheter gir ferieloven?
Etter ferieloven har alle ansatte rett til ferie i 4 uker og 1 dag. Arbeidsgiver skal påse at ferien avvikles, og arbeidstaker har en plikt til å avvikle ferien.
Etter drøfting med arbeidstaker eller tillitsvalgt, er det arbeidsgiver som fastsetter når ferien skal avvikles, innenfor gitte rammer. Arbeidstaker har rett på 3 uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september.
LES OGSÅ: Tror du at du kan bestemme ferien selv?
Det er med andre ord en del hensyn som må tas for når arbeidsgiver kan fastsette ferien til en ansatt, og når en ansatt kan kreve å ta ut ferie i oppsigelsestiden.
Har virksomheten en ordning med ekstra feriedager, såkalt avtalefestet ferie, er ikke denne ferien omfattet av ferielovens bestemmelser og kan ha andre regler for avvikling.
Når arbeidsgiver gir oppsigelse
Det kan være mange ulike årsaker til at en ansatt blir oppsagt, og i noen tilfeller kan fastsettelse av ferie i oppsigelsestiden være ønskelig. Er ferien derimot allerede fastsatt til en periode utenfor oppsigelsestiden, vil det være krav til alvorlige driftsmessige konsekvenser, og at ingen andre kan utføre arbeidsoppgavene, for at ferien skal kunne flyttes. Er det enighet om å flytte ferien er det uproblematisk.
Oppsigelsesfristens lengde har betydning
Det er kun når oppsigelsesfristen er 3 mnd. eller lengre, at arbeidsgiver kan pålegge ferieavvikling i oppsigelsestiden. I tillegg må kravet om å kunne avvikle 3 uker sammenhengende i hovedferieperioden innfris. Det vil si at dersom oppsigelsesfristen løper fra 1. mars til 31. mai, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ut ferie, men det må stå igjen 3 uker til hovedferieperioden.
Dersom oppsigelsesfristen er kortere enn 3 mnd. kan arbeidstaker motsette seg å avvikle ferie i oppsigelsestiden som var fastsatt før oppsigelsen ble gitt.
Med Sticos Oppslag får du full kontroll på regelverk som omhandler oppsigelse.
Når arbeidstaker selv sier opp
Arbeidsgiver kan ikke endre på en allerede avtalt ferie i etterkant av en oppsigelse fra arbeidstaker. Skal ferietidspunktet endres, må det være enighet om det. Unntaket er ved uforutsette hendelser som kan gi alvorlige driftsforstyrrelser.
Arbeidstaker kan også kreve ferie i oppsigelsestiden dersom det ikke er tid til å avvikle ferie etter oppsigelsestiden før årets utløp. For eksempel når oppsigelsestiden utgår 31.12. og arbeidstaker har 1 ferieuke igjen, må denne uken avvikles før sluttdato.
Arbeidstaker som sier opp etter 15. august kan ikke kreve at ferien legges i tidsrommet før 30. september.
Arbeidstaker kan ha ønske om å få avsluttet arbeidsforholdet så fort som mulig, for eksempel fordi man ønsker å starte i ny stilling. Det er imidlertid verdt å være klar over at arbeidsforholdet består ut oppsigelsestiden selv om de siste 3 ukene er ferie.
