Hva sier ferieloven?
I ferielovens bestemmelse om fastsetting av ferie står at: arbeidstaker over 60 år bestemmer selv tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre annet er avtalt. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen.
Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver 14 dager før ferien skal avvikles.
Dersom arbeidstaker ønsker å ta ut enkeltdager, kan det tas ut så mange enkeltdager som arbeidstaker normalt arbeider i løpet av en uke.
Vil du vite mer om ferie og ferieavvikling? Sjekk ut våre nettkurs
Har virkedagsbegrepet noen begrensninger?
Etter ferieloven bergnes antall feriedager i virkedager, det vil si at helge- og høytidsdager som måtte falle inn under ferien, ikke regnes med i beregningen av antall feriedager som tas ut.
Eksempel:
Arbeidstaker arbeider fra mandag til og med fredag. Arbeidstaker ønsker en uke ferie i mai, hvor 1. mai faller på fredag i denne uken. Den 1. mai er høytidsdag og medregnes ikke som feriedag. Ferien forlenges da tilsvarende med en dag.
Dette er stort sett uproblematisk for arbeidstaker med dagarbeidstid hvor det normalt er fri på bevegelige hellig- og høytidsdager som faller mellom to søndager.
For turnusarbeidere som har arbeid på røde dager, har det vært en litt annerledes oppfatning av hvordan uttak av ekstraferien på 6 virkedager sammenhengende skal skje.
Lagmannsretten har behandlet spørsmålet
I en sak som ble behandlet i lagmannsretten nylig, var det uenighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i en kommune om uttak av ekstra ferieuke for arbeidstaker over 60 år i julen. Arbeidstaker ønsket å ta ut ferien fra 23.12 - 28.12.24. Etter hennes turnus hadde hun arbeid på 1. og 2. juledag.
Arbeidsgiver mente at arbeidstaker ikke kunne kreve fri på røde dager hvor hun var satt opp på jobb, fordi disse ikke regnes som virkedager og derfor ikke inngår i ferien. Arbeidsgiver mente derfor at arbeidstaker måtte arbeide disse to dagene dersom hun skulle ha ferie denne uken.
Lagmannsretten kom frem til at arbeidstaker hadde krav på å få avvikle sin ekstraferie i 2024 gjennom perioden 23. til 28. desember, og at arbeidsgivers pålegg til henne om å arbeide 2. juledag var i strid med ferieloven, og da rett til en hel uke sammenhengende ferie. Lagmannsretten uttalte blant annet at: “Når varigheten av ekstraferien er angitt til seks virkedager som kan avvikles sammenhengende, må dette etter lagmannsrettens syn naturlig forstås på samme måte som annen ferie angitt i virkedager som kan kreves avviklet sammenhengende, der gjeldende rett utvilsomt er at ferien forlenges tilsvarende antall «røde dager» i ferieperioden”.
