Hva sier ferieloven om ferie når arbeidstaker er permittert?
Ferieloven skal sikre arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie hvert år (fire uker og en dag). Virkedager er alle dager som ikke er søndager og lovbestemte helge-/høytidsdager. Arbeidsgiver har en plikt til å legge til rette for at ferien avvikles, og arbeidstaker har en plikt til å avvikle ferien.
Det kan likevel inngås en skriftlig avtale om at 12 virkedager (to uker), av ferielovens ferie, overføres til neste år.
Ferieloven har ingen særskilte regler for unntak ved permittering. Det betyr at det er de samme reglene som gjelder for avvikling under en permittering som om arbeidstaker ikke var permittert.
Hva gjelder for avtalefestet ferie?
Mange virksomheter har avtale om 5 ekstra virkedager ferie, slik at 5 uker ferie oppnås. Dette kan være en del av tariffavtale, arbeidsavtale eller intern ordning. Hvordan denne ferien skal avvikles, eventuelt kunne overføres til neste år, vil derfor bero på den enkelte avtalens innhold.
Hva skjer hvis ferien allerede var fastsatt før permitteringen?
Ferie som allerede var fastsatt før en permittering iverksettes, skal avvikles som avtalt. Ved avvikling av ferie under permittering, stoppes dagpengene fra Nav i ferieperioden, og arbeidsgiver utbetaler feriepenger. Dersom arbeidsgiver allerede har utbetalt feriepenger, samtidig som lønn for ferie ble trukket inn, utbetales vanlig lønn under ferien.
Les også: Unngå feilutbetaling av feriepengene
Hvordan gjennomføres ferie når den ikke er fastsatt før permitteringen?
Som nevnt har ferieloven bestemmelser om at arbeidsgiver skal sørge for at ferie avvikles. For arbeidstakere som er permittert, må arbeidsgiver kontakte arbeidstaker for å avtale når ferien skal avvikles. Det er da greit å inngå en skriftlig avtale for tidspunktet, slik at det ikke oppstår tvil om hva som er avtalt i ettertid.
Hvor mye ferie som avtales avviklet under en permittering, vil kunne bero på tiden på året, og om deler av ferien allerede er avviklet.
Etter ferieloven kan arbeidstaker kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i tidsrommet fra 1. juni til 30. september.
Teller ferie med i permitteringsperioden?
Perioder hvor arbeidstaker avvikler ferie er ikke med i beregningen for hvor lenge arbeidsgiver kan permittere uten lønn. Det betyr at perioden det kan permitteres forskyves tilsvarende ferien. Å avvikle ferie vil derfor være gunstig både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstaker får feriepenger eller lønn i stedet for dagpenger, mens perioden arbeidsgiver kan permittere en ansatt forlenges.
Regelverket om ferie og permittering finner du i vår personalhåndbok Sticos Personal.
