Lønn ved måloppnåelse
Bonus er vanligvis ekstra betaling som gis for å motivere ansatte til å jobbe øke arbeidsinnsatsen. Den gis i tillegg til den vanlige lønnen. Bonusen blir vanligvis fastsatt for en bestemt tidsperiode og er knyttet til tydelige mål. Målene i bonusavtalen kan gjelde for en enkelt ansatt, en gruppe ansatte eller hele virksomheten.
Bonusmålene kan være knyttet til hvor mye vi produserer, hvor fornøyde kundene våre er, eller hvor leveringsdyktig virksomheten er. Noen ganger kan bonusen også avhenge av virksomhetens resultat og omsetning. Noen virksomheter velger også å kombinere både individuelle mål og mål i virksomheten når de fastsetter bonusene.
Få oversikt over reglene for rapportering og riktig beskrivelse av kontantytelser, som lønn, overtid, bonus, feriepenger, sluttvederlag, styrehonorar mv.
Sjekk ut vårt nettkurs: Kontantytelser
Avtale om bonus
Virksomheten står fritt til å velge om og eventuelt hvilken bonusordning den ønsker å ha. Enkelte tariffavtaler kan inneholde begrensninger i virksomhetens rett til å fastsette bonusavtale. Ved innføring av bonus er det viktig å ha en god avtale. Bonusavtalen bør inneholde:
- en klar beskrivelse av hvilke resultater bonusen er knyttet til,
- hvem som omfattes av avtalen,
- hvordan bonusen skal beregnes,
- utbetalingstidspunkt og
- konsekvenser for bonusen ved fravær.
Avtalen bør videre være klar i forhold til hvordan bonusen behandles ved ansettelser og opphør av arbeidsforhold.
Bonus behandles som lønn
Bonus er inntekt i arbeidsforhold og innrapporteres som lønn. Dette innebærer at bonusen beskattes som arbeidsinntekt og at arbeidsgiver skal beregne arbeidsavgift av utbetalingen. Bonus som gis etter et avtalt og fastsatt bonusprogram i et foretak skal medtas i pensjonsgrunnlaget.
Bonus ved fastsettelse av feriepenge- og sykepengegrunnlag
Bonus som er beregnet på grunnlag av de ansattes arbeidsinnsats, for eksempel i forhold til arbeidede timer, skal være med i grunnlaget for feriepenger.
Derimot, bonus som utbetales som en fast godtgjørelse skal imidlertid ikke være med i grunnlaget for beregning av feriepenger. Som eksempel kan nevnes en ren overskuddsdeling, der alle ansatte mottar samme sum uavhengig av tidspunkt for tiltredelse i stillingen eller utført arbeidsinnsats.
Grunnlaget for sykepenger fastsettes som hovedregelen med lønn for de tre siste månedene i arbeidsgiverperioden. Bonus som er direkte knyttet til arbeidstakerens egen innsats eller resultater skal tas med i beregningsgrunnlaget. Det vil si at bonus som er utbetalt og innrapportert i løpet av de siste tre månedene før sykefraværet eller eventuell foreldrepermisjon, vil inngå i grunnlaget. NAV vil i noen tilfeller foreta en skjønnsvurdering ved fastsetting av sykepengegrunnlaget. Dette ved utbetaling av sykepenger fra NAV.
