Arbeidsavtalen
Arbeidstidens lengde og plassering skal fastsettes i den enkeltes arbeidsavtale. Oppstår det et behov for arbeid utover den avtalte arbeidstiden, kan dette gjøres på to måter. Enten ved overtidsarbeid dersom vilkårene for bruk av overtid er innfridd, eller man kan gjennomsnittsberegne arbeidstiden for en gitt periode.
Det er imidlertid regler for hva arbeidsgiver ensidig kan bestemme når det gjelder avvik fra den ordinære avtalte arbeidstiden.
Overtidsarbeid
Arbeid ut over arbeidsmiljølovens grenser for alminnelig arbeidstid på 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager, er overtidsarbeid. Overtidsarbeid skal godtgjøres med et tillegg på minst 40 %.
Arbeidsmiljøloven har i tillegg fastsatt grenser for hvor mange overtidstimer det kan arbeides i løpet av en dag, i løpet av 7 dager, 4 uker og 52 uker.
Dersom det er avtalt en daglig arbeidstid på 7,5 timer og en ukentlig arbeidstid på 37,5 timer vil derfor timer opp til hhv. 9 eller 40 timer være merarbeid og ikke overtid etter loven.
Lær mer om gjennomsnittsberegning av arbeidstid med vårt nettkurs: Gjennomsnittsberegning av arbeidstid
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Gjennomsnittsberegning av arbeidstid betyr at det kan arbeides mer i enkelte perioder, og tilsvarende mindre i andre.
Arbeidsgiver kan ikke ensidig beslutte å gjennomsnittsberegne arbeidstiden. Det må inngås en skriftlig avtale om det med arbeidstaker eller tillitsvalgt dersom virksomheten har tariffavtale. Det kan avtales en arbeidstid på inntil 10 timer i løpet av 24 timer og inntil 50 timer i løpet av en uke, men gjennomsnittet kan ikke overstige 48 timer per uke over en periode på 8 uker. Inngås det avtale med tillitsvalgte kan det arbeides inntil 12,5 timer i løpet av 24 timer og inntil 54 timer i løpet av en uke, men gjennomsnittet over 8 uker kan ikke overstige 48 timer. I en periode på maksimalt 52 uker skal arbeidstiden per uke i gjennomsnitt være den avtalte arbeidstid i arbeidsavtalen.
Når arbeidstiden skal gjennomsnittsberegnes ut fra behov hos arbeidsgiver, skal det utarbeides en arbeidsplan i samarbeid med tillitsvalgte. Arbeidsplanen skal vise hvilke tider og dager arbeidstaker skal arbeide. Planen skal drøftes senest 14 dager før iverksettelse. Dette er minimumskrav for å gi arbeidstaker forutsigbarhet for når arbeid skal utføres.
Skal arbeidstiden gjennomsnittsberegnes for å imøtekomme perioder med større arbeidsmengde, kreves det derfor en god planlegging i forkant.
Dersom det må arbeides ut over hva som er avtalt arbeidstid i arbeidsplanen, vil dette være overtidsarbeid.
Regelverket om arbeidstid finner du i Sticos Oppslag. Har du ikke tilgang kan du prøve gratis!
