Barnehagestart og første skoledag er viktige begivenheter for både barn og foreldre.
Mange foreldre ønsker å være til stede for å gjøre overgangen til en ny hverdag tryggere. Dette betyr likevel ikke at foreldre har rett til fri fra arbeid i slike tilfeller.
Ingen lovfestet rett til fri ved barnehagetilvenning eller skolestart
Reglene om arbeidstakers lovfestede rett til permisjon, er i all hovedsak plassert i arbeidsmiljølovens kapittel 12. Lovfestet rett til permisjon innebærer at arbeidstakeren har krav på fri fra arbeid når lovens vilkår er oppfylt. Arbeidsmiljøloven har imidlertid ingen bestemmelse som gir arbeidstaker krav på fri fra arbeid ved barnehagetilvenning eller på barnets første skoledag. Det gjelder altså ingen lovfestet rett til permisjon i slike tilfeller.
I Sticos Oppslag finnes mer informasjon om Arbeidstakers rett til permisjon.
Har du ikke tilgang til Sticos Oppslag kan du prøve uforpliktende og gratis!
Arbeidstaker kan ha rett til velferdspermisjon
Selv om arbeidstaker ikke har lovfestet rett til fri ved barnehagetilvenning eller på barnets første skoledag, kan arbeidstaker ha rett til velferdspermisjon i slike tilfeller.
Velferdspermisjon kjennetegnes av at arbeidstakeren ikke har lovfestet rett til permisjon i den konkrete situasjonen, men likevel innvilges permisjon fordi ønsket om fri har en god grunn.
Velferdspermisjon kan være lønnet eller ulønnet. Den kan også være tidsbegrenset, for eksempel inntil tre dager ved tilvenning til barnehage og én dag for tilstedeværelse på barnets første skoledag.
Arbeidstaker som ønsker velferdspermisjon, må spørre arbeidsgiver om fri.
Dersom virksomheten er bundet av tariffavtale, kan denne ha bestemmelser om arbeidstakers rett til velferdspermisjon, enten med eller uten lønn. Retten til velferdspermisjon kan videre være regulert i arbeidsavtale, personalhåndbok eller andre interne bestemmelser i virksomheten.
Hvis retten til fri under barnets tilvenning til barnehage eller første skoledag ikke er uttrykkelig regulert, er det arbeidsgiver som avgjør om arbeidstakeren skal innvilges velferdspermisjon, hvor lenge og om permisjonen skal være lønnet.
Arbeidsgivere flest har forståelse for at arbeidstakeren ønsker å være til stede for sitt barn ved oppstart i barnehage eller første skoledag. En del virksomheter har derfor praksis for å gi fri i slike tilfeller. For å forebygge konflikter og usaklig forskjellsbehandling bør arbeidsgiver ha en praksis som sikrer at like tilfeller behandles likt.
I Sticos Oppslag finnes mer informasjon om velferdspermisjon.
Vil du vite mer om permisjoner? Prøv vårt nettkurs: Arbeidsmiljølovens permisjonsregler
Dette kan arbeidstaker gjøre hvis velferdspermisjon ikke innvilges
Hvis arbeidstakeren ikke får innvilget velferdspermisjon ved barnehagestart eller første skoledag, kan arbeidstaker spørre arbeidsgiver om å få bruke feriedager eller avspasering.
I Sticos Oppslag finnes mer informasjon om ferie.
