I Sticos Oppslag finner du alt du trenger om permittering av ansatte. Har du ikke tilgang, kan du prøve gratis!
1. Når starter egentlig permitteringsperioden?
Permittering iverksettes første lønnspliktdag. Det er bare dager hvor arbeidstaker normalt skulle ha vært i arbeid dersom permitteringen ikke var iverksatt som skal regnes med som lønnspliktdager. Lønnspliktperioden er 15 arbeidsdager. Etter lønnspliktperioden, er arbeidsgiver vanligvis fritatt fra lønnsplikt under permittering. Arbeidsgiver kan ha arbeidstakeren permittert i inntil 26 uker uten lønn i løpet av en 18-månedsperiode.
2. Vi har varslet om permittering, men har behov for å ha arbeidstakere lengre på grunn av nye oppdrag. Kan vi gjøre dette uten å sende nytt varsel?
Dere kan utsette en varslet permittering, av noen eller alle arbeidstakere som har mottatt varsel. Arbeidsgiver må så raskt som mulig informere arbeidstakere om dette. Arbeidsgiver må være så konkret som mulig med hvor lenge utsettelsen varer så arbeidstakere vet hva de har å forholde seg til.
3. Hvor mange lønnspliktdager skal det betales for ved hel og delvis permittering?
Lønnspliktdagene er 15 dager. Det er bare dager hvor arbeidstaker normalt skulle ha vært i arbeid dersom permitteringen ikke var iverksatt som skal regnes med som lønnspliktdager. For eksempel dersom arbeidstaker har 100 % stilling og jobber mandag-fredag hver uke, vil 15 lønnspliktdager tilsvare tre uker. Ved delvis permittering, for eksempel 50 % og halve arbeidsdager, vil lønnsplikten gå over 6 uker.
4. Kan vi utvide fra 50 prosent permittering til 100 prosent permittering underveis i permitteringsperioden, eller må vi sende nytt varsel og betale nye lønnspliktdager?
Det må sendes et nytt varsel til ansatte om utvidelsen med en varslingsfrist på minst 14 dager. Dersom virksomheten har tillitsvalgte må disse innkalles til møte. Arbeidsgiver har allerede betalt 15 lønnspliktdager og kan utvide fra 50 prosent til 100 prosent permittering uten at nye lønnspliktdager må betales.
5. Kan arbeidstakere jobbe underveis mens permitteringen løper?
Arbeidsgiver kan benytte arbeidstaker til korte arbeidsoppdrag i inntil seks uker i permitteringsperioden. Dersom arbeidsoppdraget varer lengre enn seks uker må arbeidsgiver gi nytt varsel og betale nye lønnspliktdager for å kunne permittere ansatte videre.
Med Sticos Oppslag har du alltid tilgang til oppdatert regelverk og nyttige verktøy som hjelper deg med håndteringen av permitteringer.
6. Hva med arbeidstakere som har ferie til gode?
Ferielovens regler gjelder under permittering som ellers. Arbeidsgivers adgang til å pålegge arbeidstakeren å ta ut ferie er altså den samme overfor permitterte arbeidstakere som for øvrige arbeidstakere.
Ferie som var fastsatt før varsel om permittering skal i utgangspunktet avvikles som avtalt.
Tid arbeidstaker avvikler ferie telles ikke som permitteringstid.
Arbeidstaker som avvikler ferie under permittering, har ikke rett til dagpenger i ferieperioden. Arbeidstaker som mottar dagpenger under permittering skal oppgi til NAV at vedkommende tar ferie. Arbeidstaker kan ha rett til å få utbetalt feriepenger eller lønn for allerede trukket feriedager i ferien.
7. Blir makslengden på permitteringen forlenget ved arbeid eller ferie underveis i perioden?
Svaret er ulikt om det er arbeid eller ferie i permitteringsperioden. Dersom arbeidstaker arbeider underveis i permitteringsperioden så går ikke dette til fradrag og permitteringsperioden vil ikke kunne forlenges. Når det gjelder ferie underveis så forlenges permitteringsperioden med det antall dager som arbeidstaker har avviklet ferie.
8. Har arbeidstaker rett til å få utbetalt feriepenger under permitteringsperiode?
Arbeidstaker har ikke rett til å få utbetalt feriepenger dersom det ikke avvikles ferie. Arbeidstakere som er permittert f.eks. i juni når feriepengene utbetales, får ikke utbetalt feriepenger. De skal holdes tilbake til ferien avvikles.
9. Kan vi permittere sykemeldte arbeidstakere?
Ja, sykmeldte arbeidstakere kan permitteres i likhet med friske arbeidstakere.
10. Kan jeg si opp ansatte som er permitterte?
Permittering er ikke til hinder for at arbeidstaker kan sies opp, enten på grunn av arbeidstakerens eget forhold eller virksomhetens forhold. For eksempel dersom arbeidsmangelen viser seg å være varig, er det naturlig at arbeidsgiver vurderer om en eller flere av de permitterte skal sies opp. Arbeidstaker har som utgangspunkt rett til lønn fra arbeidsgiver i oppsigelsestiden, selv om det ikke er arbeid som kan utføres.
