Tema
Arbeidsforhold
-
Nå kan du jobbe til klokka 23 uten å bryte loven
Fra 1. juli endres arbeidsmiljøloven slik at du kan jobbe frem til kl. 23.00. Det har frem til nå...
-
Dette bør du vite om pauser i arbeidsdagen
Hvilken styringsrett har arbeidsgiver over plassering, og skal pausen være en del av arbeidstiden?
-
Kan sykmeldte arbeidstakere sies opp?
Sykmeldt arbeidstaker har ikke et generelt vern mot å bli oppsagt, men de første tolv månedene av...
-
Rusmiddeltesting av ansatte
Som arbeidsgiver eller kollega kan man komme i situasjoner hvor man er usikker på om en...
-
Kan arbeidsgiver slippe å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden?
Har du en ansatt som på grunn av kronisk sykdom har mye fravær? Eller har du en ansatt som har...
-
Hva skjer med ferie som er utsatt på grunn av sykdom?
Sykdom kan gi arbeidstaker rett til utsettelse av den planlagte ferien, eller at man kan kreve ny...
-
Bruk av tilkallingshjelp – uproblematisk eller risikosport?
Enkelte virksomheter kan i ulike perioder ha et økt behov for arbeidskraft enten det skyldes sykdom...
-
Kan arbeidstakers fravær tas med i en sluttattest?
Arbeidstaker har rett til å få en skriftlig attest etter en lovlig oppsigelse og en slik attest kan...
-
Slik ansetter du drømmekandidaten
Skal du ansette? Vi gir deg tips til hvordan du finner den perfekte personen til jobben.
-
Slik går du frem for å lage varslingsrutiner i din bedrift
Varslingsrutiner er et virkemiddel for å bygge opp under gode varslingsforhold.
-
Hvem har rett til lønnsforhandlinger?
I 2016 er det forbundsvise lønnsoppgjør. Nyhetsbildet preges av forhandlinger og muligheter for...
-
Tid for medarbeidersamtale?
Gode rutiner for oppfølging av ansatte er viktig for å sikre godt arbeidsmiljø og god dialog mellom...