Det er gjort flere endringer i arbeidsmiljøloven i 2023, og flere lovendringer er på vei.
Endringer i arbeidsmiljøloven 2023
Er du arbeidsgiver/leder, tillitsvalgt, verneombud eller driver med innleie eller utleie av arbeidskraft? I så fall er arbeidsmiljøloven et verktøy i arbeidsutførelsen din.
- arbeidsmiljøloven fikk en ny regel i år, om at arbeidsgiver som hovedregel må ansette arbeidstaker på heltid. Bestemmelsen innebærer ikke et generelt forbud mot deltidsansettelse, men loven har fått noen nye saksbehandlingsregler som gjelder dersom arbeidsgiver har behov for å ansette på deltid.
- innleiereglene endres fra 1. april. Arbeidsgivers adgang til å leie inn arbeidstaker begrenses da. Virksomheter som leier inn arbeidskraft, må dermed vurdere om avtalene de har inngått fortsatt er lovlig. Eksempelvis vil det være forbudt å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo.
- det er planer om å endre reglene for hvilke opplysninger som må inntas i den skriftlige arbeidsavtalen og for når avtalen må foreligge, samt reglene for prøvetid
Uansett, fortvil ikke. Vi i Sticos lever for kunnskapsspredning og oppdaterer deg gjerne på de nevnte og mange flere av lovendringene som er vedtatt eller som er på vei.
