Tema
Arbeidsforhold
-
Slik forebygger og håndterer du seksuell trakassering på arbeidsplassen
Arbeidsgiver plikter å forebygge, reagere ved kjennskap om trakassering og til å sette inn tiltak i...
-
Muntlig arbeidsavtale er ikke nok
I alle arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal det inngås skriftlig arbeidsavtale.
-
Permisjoner: Slik er reglene
Arbeidstakers lovfestede rett til permisjon fremgår, med få unntak, av arbeidsmiljølovens kapittel...
-
Kan sykmeldte arbeidstakere sies opp?
Sykmeldt arbeidstaker har ikke et generelt vern mot å bli oppsagt, men de første tolv månedene av...
-
Ammefri og rettigheter etter hovedtariffavtalen
Ammefri er arbeidstakers rett til fri fra arbeidet, i den tiden hun trenger for å amme sitt barn. I...
-
Julegaver til ansatte - dette er skattereglene
Mange arbeidsgivere har tradisjon for å gi julegaver til sine ansatte. Dette innebærer at...
-
Personalhåndbok – et viktig verktøy for struktur og trivsel
Sticos Personalhåndbok sørger for at arbeidstakeren alltid har tilgang til oppdatert informasjon om...
-
Regler for avtale om overføring av ferie
Ferielovens hovedregel er at ferien skal avvikles i ferieåret. Men det er en viss adgang til å...
-
Ny i arbeidslivet?
Du er kanskje student og kjenner på behovet for litt mer å rutte med enn det Lånekassen tilbyr. Da...
-
Krav til attest ved opphør av arbeidsforhold
Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver....
-
Bruk av tilkallingshjelp – uproblematisk eller risikosport?
Enkelte virksomheter kan i ulike perioder ha et økt behov for arbeidskraft enten det skyldes sykdom...
-
Disse reglene gjelder for ferie i oppsigelsestid
Ferieloven regulerer bestemmelsene om ferie i oppsigelsestid.